職種ごとの履歴書キーワード

キーワードが必要な理由

採用担当と応募管理の仕組みは、求人に既にある語を探します。求人が「月次締め」と書き、要約が「数字を終えた」だけだと、人は訳せても画面は訳さないことが多いです。求人の名詞に合わせると、結果を人が読むところまで残ります。

一致だけでは足りません。結果のないキーワードは求人の写しです。次の質問は、その道具で何をしたかです。答えられない語は消します。

同じ職名の求人を三件見ます。三件に出る語が中心です。一件だけの語は、その会社の内部名かもしれません。中心を優先します。

職種ごとの語（人事・給与を含む）

販売や飲食は、量と丁寧さで読まれます。シフトあたりの件数、解決した苦情、衛生確認、新人指導。「接客」だけでは広すぎます。経路と件数を添えましょう。

事務やオペレーションは、仕組みと周期で読まれます。これらの職種では、道具の正式名で探すことがあります。人事の給与計算と法令対応の仕組みを実際に使ったなら、移した人数、給与計算の遅れの有無、締めにかかった日数と一緒に書きます。経費も同じです。締めた手続きを書き、整頓のスローガンは書きません。

介護、教育、現場職は、安全、担当量、求人に印刷された資格名で読まれます。資格の正式名は、持っているときだけ。これから受ける講座は、まだキーワードではありません。

技術職は、求人が名指しする言語、データベース、テストのやり方で読まれます。「ITに慣れている」は何にも一致しません。名指しした道具一つと、出した結果一つが、検索と面接の両方に残ります。

置く場所

語は、その仕事をした要約の行に置きます。上のスキル欄にカンマ区切りで積むだけにしないでください。下に行がないスキル欄は、貼り付けに見えます。

上の二行は、最後の行より読まれます。求人が最も繰り返す名詞は、結果のある先頭行に置きます。毎行で同じ名詞を繰り返さない。証明のそばに一度で足ります。

自分の肩書きと求人の肩書きが違うときは、本当の肩書きを残し、作業の語だけを要約に合わせます。肩書きを求人の名に変えるのは、別の主張です。

詰め込みを避ける

詰め込みは、同じ語句を要約、全行、スキル欄、末尾にコピーすることです。経験には読めません。画面向けの一覧に読めます。各語は、それを証明する一行だけに残します。

白文字、極小の文字、画像の代替テキストへの職名の詰め込みはしません。騙す相手には見え、面接する人には無用です。

空欄は許されます。求人の仕組みを使っていないなら、使った近い仕組みと結果を書きます。足りない名前は後で学べます。貼っただけの名前では面接できません。三件に共通する語を先に置き、一件だけの社内の呼び方は後回しにします。説明できる行だけを残します。