退職の伝え方と引き継ぎ

話す前にルールを読む

退職の連絡の前に、契約と規則を読む。何日前に告げるか、未消化の年次有給は買い取られるか、退職月の賞与は対象か、競業の範囲と期間、パソコンや入館証の返却。最終日は気分ではなく、これで決まります。

ストックオプションは退職後30〜90日で権利行使が終わることが多い。最終出社日の前にカレンダーへ入れ、窓口を聞く。過ぎると失効し、話し合いで戻せないことが多い。

噂ではなく人事にルールを聞く。「通知は何日か。未消化休暇はどう精算するか。」このメールで上司を批判しない。

伝え方

1対1を取る。対面か動画。先に全体チャットで言わない。短く：辞めること、最終出社日、一緒にやった仕事への礼。理由は前を向いた事実で足りる。「次の職責が、やりたい仕事に近い。」非難の一覧は読まない。

細かく聞かれても、同じ事実を繰り返す。個人への評価に上げない。在籍期間の確認をあとで頼むことがある。

その場で引き留められても、罪悪感で退職を撤回しない。書面の条件と考え時間をもらう。残る価値があるかは別の確認リストで見る。部屋の感情では決めない。

引き継ぎは紙に書く

1枚で足りる。進行中の仕事、次の日付、リスク、資料の場所、連絡先。相手が自分のパソコンなしで開けるリンクにし、シークレットウィンドウで一度開いて権限を確認する。

未完了は優先順に書く。難しい件を最終日の午後に言い出さない。隠すと次の人の事故になり、自分の評判にもなる。

アカウント、顧客、入館証は会社の一覧どおり返す。私用ファイルは早く移す。最終1時間で私用と会社資料が混ざっているのに気づかない。

• 進行中と次の日付
• リンクを自分で開いて確認
• リスクと未完了を書く
• 機器・入館証・アカウントを返す

お金と在籍の証明

最終給与に何が入るかを聞く。未消化休暇、当月分、按分の賞与が対象か。基準は書面であり、「前に誰かがもらった」ではない。

在籍証明の日付はシステムと揃える。経歴確認は人事に開始日と終了日だけ聞くことが多い。自分は金曜と言い、システムは木曜だと、不要な説明になる。

経費は最終週より前に出す。退職後の領収書は受け付けない会社が多い。

同僚への接し方

個別に短く別れれば足りる。会社や個人への否定を公開の場に書かない。すぐ消すつもりでも、画面の複製のほうが残る。

次の給与や、まだ公開されていない組織の問題を旧チームのチャットに送らない。職業上も、秘密保持にも触れることがある。

推薦が必要なら、人事の在籍確認だけが許されるのか、前の上司が話してよいかを先に聞く。規則に従う。相手に違反を頼まない。

競業と次の契約

次のオファーに署名する前に、競業が業種・地域・期間を限るか読む。「みんなが書いているから無効」と決めない。有効かどうかはフォーラムではなく専門家に聞く。

次の入社日は通知と引き継ぎのあと。サインオンの期限のために通知義務を破らない。違反のコストは、その賞与より大きいことが多い。

これは一般的な手順であり、法的助言ではありません。通知、競業、賞与は契約と現地の法律に従います。